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HORIZON 2026
Bis April 2026 werden wir an einen größeren Industriestandort in Saint-Priest umziehen. Dieses Großprojekt wurde dank der Unterstützung des Rathauses, der Metropolregion und der Region ins Leben gerufen. Die Lebensqualität unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir möchten, dass sie aktiv an der Gestaltung ihres neuen Werks mitwirken: Deshalb beziehen wir sie beispielsweise in die Wahl der Raumnamen, die Gestaltung unserer neuen Küche und die Einrichtung unseres neuen Pausenraums mit ein….
INKLUSIVER ARBEITGEBER
Unsere Leistung und unsere Kompetenzen basieren auf der Vielfalt unserer Werdegänge, Profile und Erfahrungen. Ob Alter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft oder berufliche Laufbahn: Wir sind davon überzeugt, dass diese Unterschiede einen echten Reichtum darstellen und ein Motor für nachhaltige Leistung sind.
Jeder Mitarbeiter wird in erster Linie für seine Talente, seine Kompetenzen und seine Einzigartigkeit geschätzt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Inklusion und der Respekt gegenüber jedem Einzelnen das Engagement, die Innovation und den Zusammenhalt im Unternehmen fördern.
Dieses Engagement schlägt sich konkret in Sensibilisierungs- und Mobilisierungsmaßnahmen nieder, die das ganze Jahr über stattfinden. Wir führen originelle und verbindende Initiativen durch, wie beispielsweise unsere Teilnahme an „ Pink October“, um die Prävention und den Kampf gegen Brustkrebs zu unterstützen, oder auch unser Beitritt zur Initiative #IchbinkeineBehinderung, die darauf abzielt, die Sichtweise auf Behinderung zu verändern und die Chancengleichheit zu fördern.
Mit diesen Maßnahmen bekräftigen wir unseren Willen, ein inklusives, wohlwollendes und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten, voll und ganz einbringen und seinen Platz finden kann.
TALENTE UND KOMPETENZEN FÖRDERN
Die Förderung unserer Mitarbeiter und die Stärkung ihrer Eigenverantwortung für ihre berufliche Entfaltung sind fester Bestandteil unserer Personalstrategie. Bei TECHNAX erfolgt diese Zusammenarbeit zwischen dem Mitarbeiter, dem Vorgesetzten und der Personalabteilung und ermöglicht es uns, die Zukunft so zu gestalten, dass sie für alle von Vorteil ist! Unsere Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung liegen daher in der Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter, der Berücksichtigung ihrer Karrierewünsche und der Abstimmung ihrer Pläne mit den Zielen des Unternehmens. Im Jahr 2025 haben wir einen ehrgeizigen Kompetenzplan umgesetzt, in dessen Rahmen mehr als 1.000 Schulungsstunden absolviert wurden..
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