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HORIZON 2026
D’ici avril 2026 nous déménagerons sur un site industriel plus vaste à Saint Priest. Ce projet d’envergure a vu le jour grâce au soutien de la mairie, de la métropole et de la région. Nous avons à cœur la qualité de vie de nos salariés et souhaitons qu’ils soient acteurs de leur nouvelle usine : c’est pourquoi nous les associons par exemple sur le choix des noms des salles, le design de notre nouvelle cuisine, la création de notre nouvelle salle de repos….
EMPLOYEUR INCLUSIF
Notre performance et nos compétences se construisent grâce à la diversité des parcours, des profils et des expériences. Âge, sexe, handicap, origine ou encore trajectoires professionnelles : nous sommes convaincus que ces différences constituent une véritable richesse et un levier de performance durable.
Chaque collaborateur est avant tout reconnu pour ses talents, ses compétences et sa singularité. Nous croyons fermement que l’inclusion et le respect de chacun favorisent l’engagement, l’innovation et la cohésion au sein de l’entreprise.
Cet engagement se traduit concrètement par des actions de sensibilisation et de mobilisation tout au long de l’année. Nous menons des initiatives originales et fédératrices, comme notre participation à Octobre Rose, afin de soutenir la prévention et la lutte contre le cancer du sein, ou encore notre adhésion au collectif #JeNeSuisPasUnHandicap, qui vise à changer le regard sur le handicap et à promouvoir l’égalité des chances.
À travers ces actions, nous affirmons notre volonté de créer un environnement de travail inclusif, bienveillant et ouvert, dans lequel chacun peut s’épanouir, contribuer pleinement et trouver sa place.
DÉVELOPPER LES TALENTS ET LES COMPÉTENCES
Faire grandir nos collaborateurs et les rendre acteurs de leur épanouissement professionnel font partie intégrante de la stratégie RH. A TECHNAX, ce travail s’équipe entre le collaborateur le manager et le service RH permet d’envisager l’avenir pour qu’il soit bénéfique pour tous ! Nos enjeux de développement RH passent donc par la montée en compétences de nos collaborateurs, la prise en considération de leurs aspirations de carrière et l’adéquation de leurs projets avec l’entreprise. En 2025, nous avons eu un plan de compétence ambitieux avec plus de 1000 heures de formation réalisée.
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